上汽集团招聘什么样的人，上汽集团招聘什么样的人比较好

上汽集团招聘什么样的人比较好

1.1 招聘要求

根据近期上汽集团的招聘要求，主要要求是公办全日制大学本科以上学历，应届毕业生。必须通过大学英语四级，有良好的英语口语能力，并且具备情怀、担当、思考和追求等特质。

1.2 专业分布

在上汽集团招聘的人员中，计算机/网络/技术类所占比例最高，达到57%，其次是科研类占17%，电子/电器/通信技术类占9%。具备相关技术背景的人员更容易被青睐。

2.1 面试流程

根据求职者的分享，上汽集团的面试流程一般有两轮。第一轮是群面或无领导小组讨论，第二轮是部门主管面试。整体实力比较均衡，以小组为单位进行面试。

2.2 面试难度

面试者表示，上汽集团的面试虽然有一定难度，但整体体验比较好，难度和成功率均衡。面试难度相对较高，但不在于刁难，而是考察面试者的能力和适应能力。

3.1 岗位要求

上汽集团在招聘储备技工时，要求年龄在18-34岁，拥有中专及以上学历，具有机械/汽车等工种中级及以上技能证书者优先。对具有汽车行业工作经验的人员也有一定倾斜。

3.2 薪酬福利

根据招聘信息显示，上汽集团给予储备技工的薪酬待遇较为优厚，具体薪酬福利待遇进一步细化可咨询招聘单位。

通过以上分析，我们可以得出上汽集团在招聘时更倾向于具有相关专业背景、具备挑战精神和扎实技能的应届毕业生。招聘流程严谨，面试难度适中，对于有志于汽车行业发展的求职者来说，是一个很好的选择。