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易方达基金公司员工如何涨薪

易方达基金公司员工在涨薪方面有着非常明显的优势，以下是一些关键内容：

1. 待遇优厚

易方达基金公司员工的薪资区间在10k-100k，最多人拿到的工资在30k-50k之间。而对于主力岗位来说，入职三年平均到手50~60w，且不算非货币收入，如免费食宿。易方达在年终奖的发放上也非常慷慨，年终奖是员工总收入的主要来源。

2. 福利丰厚

易方达公司为员工提供全面的福利，包括缴纳六险二金、企业年金和补充医疗保险等。员工还可享受用餐补贴、住房补贴、交通补贴、出差津贴、过节费、结婚贺金等福利待遇。

3. 薪酬水平高

易方达基金经理有固定薪资，并且能拿到扣除渠道费用后管理费的百分之30作为奖金，总体上来说易方达的薪酬水平在公募基金行业中名列前茅，涨薪也非常迅速，入职3年便有可能实现收入翻倍。

4. 人才吸引策略

易方达基金公司通过高薪报酬、优厚福利以及各种额外福利来吸引人才，比如“核心员工持股”、提供首年住宿、免费三餐、交通补助等，从宏观层面上提高员工的归属感和忠诚度。

5. 职业发展机会

对于有抱负和激情的员工来说，易方达基金公司提供了广阔的职业发展机会，从基金经理到投研人员，各种职业途径开放给员工选择，让员工的能力得到充分的发挥和提升。

易方达基金公司在员工涨薪方面具有明显的优势，不仅在薪资水平和福利待遇上表现突出，还通过各种激励政策和职业发展机会来激发员工的工作热情和积极性。