盛大金禧员工怎么处置

盛大金禧员工处理的方式一般都是严厉从重的，几乎会采取顶格处理的方式。员工不仅需要退赔退缴在任职期间的所有工资所得，甚至包括已离职多年的业务员。即使员工选择离职，但如果涉嫌非法集资等违法行为，则可能需要承担某些直接责任。处理过程中需要确保妥善办理相关手续，并与劳动关系解除和工资结算有关。而对于涉嫌犯罪的员工，需要由金融办与市场监督管理局对其违法行为进行认定并出具认定意见。

1、员工自愿离职

如果员工是因为盛大金禧涉嫌非法集资等违法行为而选择离职，那么他们可能不需要承担直接责任。但在离职过程中应确保妥善办理相关手续，如劳动关系解除、工资结算等。

2、员工涉嫌犯罪

如果员工从事盛大金禧业务构成犯罪，首先需要具有违法的事实。机关应当将员工传唤并向其出示违法行为的认定意见。在取证调查过程中，可以对员工进行录笔录以获取相应的证据，以便对盛大金禧案件进行定性。

3、涉案业务人员的退赔要求

在盛大金禧暴雷后，警方会开展追缴行动，并对涉案业务人员提出退赔要求。具体要求包括：

1. 在规定期限内积极退赔全部个人违法所得，可以避免列入打击范围并不采取强制刑事措施。
2. 对于吸收非法集资受害人，他们应该放下个人判断立场，提高警惕，及时主动向警方报案，并积极配合办案机关和***的工作。
3. 业务员可以联合起来到***机关报案，他们作为雇佣员工通常不会被追究刑事责任，但需要提供相关证据协助警方调查。

4、查询离职证明和相关信息

如果员工需要查询自己的离职证明、社保、公积金等相关信息，可以联系盛大金禧的人事部门或人力资源服务中心，了解相关流程和手续。他们可以提供所需的文件和文件复印件。