国有企业改革职工安置办法，国有企业改革职工安置办法最新

国有企业改革职工安置办法最新

2005年12月9日实践证明

2005年12月9日实践证明,实施主辅分离辅业改制、通过政策性关闭破产安置职工以及依法与职工协商解除劳动关系、给予经济补偿、促进再就业等多种方式,成为国有企业改革过程中分流安置富余人员的有效途径。

2022年10月12日转让过程中的职工安置

2022年10月12日在转让过程中,按照***、省、市有关政策,妥善安置职工,实现职工身份的转换和平稳过渡,稳定职工队伍,为新公司的发展创造条件。

严格按照***有关法律、法规、政策

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见

职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法

解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法

社会保险关系。

国企员工与破产企业员工经济补偿金的标准

(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民***有规定标准的,按照规定执行

(二)破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债。

员工身份变更及再就业问题的关注

员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

严格制订和审批企业改制方案

为确保国有企业改制工作健康发展,防止国有资产流失,维护职工合法权益,现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见:一、严格制订和审批企业改制方案(一)认真制订企业改制方案。改制方案的主要内容应包括:改制的目的及必要性。

灵活推行职工安置方案

根据太原***、市***《关于加快推进国有⼯交、商贸企业改⾰的实施意见》的规定，1986年9⽉30⽇前参加⼯作的原固定⼯，可以从以下两种安置办法。