神州泰岳股职工股票怎么办

1. 受让价格过低

根据公告，神州泰岳员工持股计划的受让价格为每股2元，仅为回购均价的50.17%。这意味着员工以相对较低的价格购买了公司的股票，从而享受股权激励。

2. 限制性股票激励计划授予对象

神州泰岳的员工持股计划授予对象总人数不超过80人，其中包括董事（不含***董事）、监事和高级管理人员等。

3. 业绩考核指标

该员工持股计划以及限制性股票激励计划均设置了业绩考核指标。第一个解锁期（归属期）的业绩考核指标为2023年的净利润增长率不低于15%，而第二个解锁期的业绩考核指标为2024年的净利润增长率不低于一定水平。

4. 审议程序合法有效

据公告表示，本员工持股计划相关议案的决策程序经过董事会相关董事合法有效地审议，并且关联董事根据相关规定回避表决，保证了计划的合法性和有效性。

5. 公司股票回购

员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的神州泰岳A股普通股股票。在2020年1月，公司以集中竞价方式回购了一部分股份。

6. 安全服务资质证书

神州泰岳获得了“信息安全服务资质证书”，证实了其具备完善的安全服务工程体系和严格的项目质量管理体系，进一步保障了公司在安全服务领域的能力和知名度。

7. 股票激励计划引关注函

有关神州泰岳的股票激励计划和员工持股计划的信息，深交所发出了关注函，对计划的合规性和透明度进行进一步的求证和了解。

神州泰岳的员工持股计划存在受让价格过低、授予对象限制、业绩考核指标、审议程序合法性、股票回购、安全服务资质证书以及股票激励计划引关注函等多个方面的相关问题。这些问题不仅关系到公司的内部管理和股权激励政策的公平性，也直接影响了员工的利益和公司的形象。

作为投资者，一定要关注公司员工持股计划的详细情况，了解其合规性和透明度，在决策投资或交易时，对公司的整体经营状况、业绩考核和持股计划的关联性等方面进行综合考量，避免盲目投资或被误导。